RH – Recursos Humanos
Recursos Humanos nada mais é que um sistema dentro da empresa que preza belo bom funcionamento do setor de pessoas da mesma, ou seja, o setor de Recursos Humanos é responsável por recrutar, orientar e se desfazer de colaboradores. Todos sabem que uma empresa para funcionar bem precisa antes de mais nada, precisa de bons funcionários. Estes funcionários num primeiro momento precisão se encaixar no modelo da empresa, depois do período de conhecimento por parte dos funcionários há a necessidade de integração deles nos sistemas da empresa, entendo quais suas funções e como desempenhá-las da melhor forma. Quando um funcionário deixa de desempenhar sua função da melhor maneira ou quando ele não se encaixa mais no perfil da empresa, necessita ser desligado dela e todas estas tarefas são desempenhadas pelo Setor de Recursos Humanos.
Tarefas do Setor de RH
Num setor de RH as tarefas referentes ao setor de pessoas não se restringem somente ao recrutamento e nem somente ao desligamento de colaboradores de uma instituição, as tarefas dos gestores de RH vai muito além. Toda a organização possui regras e uma hierarquia e para que as regras e a hierarquia sejam cumpridas, é necessário que os gestores de RH norteiem seus colaboradores, dando a eles uma visão ampla dos objetivos de uma organização.
Dentre os termos existentes num RH, pode-se notar a expressão: Gestão de Pessoas que significa um sistema voltado às competências dos colaboradores, ou seja, é a partir desta gestão que acontece o direcionamento adequado do pessoal a fim de desenvolver tarefas que lhes proporcionem mais prazer e com isso, possam desempenhar bem suas atividades. Outro termo bastante comum em RH é Headhunting que significa abordar colaboradores para transferência de cargos para cargos mais elevados, essa abordagem é muito discreta e confidencial.
Recrutamento e seleção são basicamente escolhas de candidatos para as vagas da empresa. Pode acontecer através de entrevistas orais, de atividades como dinâmicas ou de testes. São avaliados os pré-requisitos, a experiência e os níveis acadêmicos dos funcionários e a partir daí é realizada e seleção dos mesmos, para que possam desempenhar tarefas durante um período de experiência. Desenvolvimento Organizacional, nesta expressão já está determinada a função do RH, que quer dizer promover aos colaboradores meios para que possam crescer e desenvolver melhor habilidades e competências dentro da empresa, nesta função o RH tem por objetivo além do treinamento um direcionamento para que os reais objetivos da empresa sejam alcançados e com isso haverá o progresso de todos.
E por fim, a Consultoria Interna que visa ampliar as áreas de atuação de cada setor. Aos colaboradores é benéfico uma vez que isso proporciona aos colaboradores integrar suas tarefas com a ajuda do Rh, fazendo com que se sintam mais próximos e possam usufruir de dicas e de meios para se aperfeiçoar. E, partindo do RH para os demais colaboradores porque contribui na integração do sistema de RH com as tarefas e principais necessidades de cada setor.
Sobre a Remuneração
O setor de RH também disponibiliza de meios para efetuar as remunerações dos colaboradores da empresa. Portanto, neste setor competem todas as atividades inerentes ao pessoal, suas necessidades, suas dificuldades e suas aspirações dentro da empresa. Se uma empresa vai bem, sinal de que seus colaboradores dos Recursos Humanos estão desempenhando muito bem seus papéis, principalmente de manter a ordem e a ética dentro dos estabelecimentos.
