Cálculo de Férias

Cálculo de Férias

Sobre o Cálculo de Férias

Uma das informações relativas ao cálculo de férias que os trabalhadores brasileiros menos tem conhecimento é relativo ao valor recebido no acordo. A quantia depende do período de trabalho em cada empresa.

A regra básica estabelecida pela CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, demonstra que todos os trabalhadores que possuem carteira assinada e que trabalharam por mais de 12 meses em uma mesma empresa têm direito a 30 dias de férias remuneradas.

A CLT férias permite também ao trabalhador dividir o seu período de descanso em duas partes, a menor não pode ter menos de 10 dias seguidos de descanso. É possível também ‘vender’ no máximo 10 dias das suas férias e transformá-los em dinheiro.

Vencimentos e Descontos nas Férias

Para saber o exato cálculo de férias é preciso saber a data das últimas férias do trabalhador. Se o período for inferior à 12 meses, ele deve receber, além do salário base, 1/12 por mês de serviço. Se as férias forem depois de um ano trabalhado, o funcionário deve receber o salário base e mais 1/3 relativo ao abono.

Assim como nos outros salários recebidos ao longo do mês, nos vencimentos das férias também é descontado os valores relativos ao INSS e o Imposto de Renda.

As férias devem ser pagas até no máximo dois dias antes do período de descanso. O trabalhador assina um documento que comprova o seu status e com as datas de saída e de retorno à empresa. Por isso é muito importante prestar atenção na hora de assinar o documento.

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