Treinamento e Desenvolvimento
Toda vez que chega um novo funcionário na empresa, tudo deve ser mostrado a ele. Desde o local onde as coisas são guardadas até o jeito que os papéis devem ser arrumados, passando por como ele deve desempenhar a sua função. Tarefa que demanda tempo e paciência, mas que pode ser facilitada utilizando a técnica do treinamento e desenvolvimento.
Treinamento e desenvolvimento, como o próprio nome diz, é um sistema que objetiva melhorar os resultados dentro da empresa e otimizar o trabalho dos funcionários.
Como afirmado acima, essa técnica pode – e deve – ser utilizada para os novos funcionários como maneira de eles adaptarem-se melhor ao ambiente de trabalho, mas os que têm mais tempo de casa também precisam do treinamento e desenvolvimento. Isso porque o aperfeiçoamento é outro intuito desse sistema.
História do Treinamento e Desenvolvimento
Apesar de o ser humano, desde os seus primórdios, ter tentado otimizar seu trabalho, foi apenas após a Segunda Guerra Mundial que a importância dessa técnica foi reconhecida. Essa ânsia por utilizar o treinamento e desenvolvimento durou até a década de 80 e hoje, apesar de ainda ser utilizada, não é muito conhecida pelo grande público e pelas empresas pequenas ou que não valorizam seus empregados.
Modalidades de treinamento
Entre as modalidades de treinamento existe o Treinamento presencial. Este está voltado para o treinamento com a presença física do instrutor. O seu objetivo, do instrutor, é qualificar, aperfeiçoar, ou ainda reciclar o desempenho dos treinados. Geralmente, este treinamento é realizado dentro de salas de aulas, mas por ventura poderá ocorrer em escolas de formação profissional, instalações adaptadas dentro do próprio local de trabalho, entre outras alternativas.
Treinamento à distância
Outra modalidade de treinamento é o realizado à distância. Este tipo de treinamento tem a característica principal pela separação física entre a pessoa que opera o treinamento, no caso o instrutor, e a pessoa que está sendo treinada. Nos dias atuais, com a era digital, esta modalidade de treinamento é muito utilizada para a capacitação dos profissionais. Geralmente é feito através de videoconferência, pela Internet ou até vídeo aulas. Uma das vantagens desta forma é que a própria pessoa que gere o controle e manutenção do seu aprendizado.
Treinamento
O treinamento é importante porque faz com que os funcionários saibam como agir em diferentes tipos de situação. Um treinamento bem montado e executado colabora para com a solução de problemas de uma empresa, além de deixar seus funcionários mais bem capacitados.
As empresas que ainda adotam o treinamento de seus funcionários vêem melhoras significativas no desempenhar do trabalho. Alguns dos pontos mais destacados são o aumento de produtividade, entrosamento, melhoria da qualidade, redução de custos, redução na rotatividade, entre outros.
Em algumas empresas, o treinamento é feito por ela mesma, mas em alguns casos a saída é terceirizar o serviço, que conta com a figura de um gerente educador, figura que representa o líder e atua como um técnico. O treinamento é comum em várias empresas, e um novo tipo de treinamento está sendo bastante utilizado, que são os treinees. Assim, as pessoas são capacitadas antes de serem contratadas da empresa, mas boa parte do grupo acaba conseguindo ser efetivado.